科技新貴不守法

高科技電子新貴高收入、巨額年終獎金令人稱羨，但長期絞盡腦汁、逾時工作造成過勞死的案件時有所聞。北市勞動檢查處去年底勞檢轄區卅家科技電子大廠，發現建碁、華碩、西門子、遊戲新幹線等九家廠商均有員工超時工作等違法情節，北市勞工局依法對九大科技廠商開罰，並隨時複檢。



其實個人覺得，科技新貴比起許多人要更不守法，而且手法更會遊走法律邊緣。你說這種所謂責任制，一天不能超過十二小時，但是我想很多人早上九點進去，半夜離開，就基本違法！但是公司會主動執行法律嗎？不會，因為它正樂得你在賣命爆肝地趕工，好讓老闆去跟洋客戶邀功，說我公司多好使，又便宜又快又能客製化！其實這就是我們長年賴以自豪的台灣奇蹟，就是建築在無數爆肝從業人員的身上。我一直沒能看過政府要求各大企業公佈員工的肝指數異常比例，也沒看過有人統計有多少員工折損，因為這樣就會影響後續招聘，而且這樣也會讓許多企業形象受損。

當然，我們好像都沒想過，為何都是我們的人爆肝，而不是洋客戶爆肝？聯發科一整年營收大概是1100億新台幣，美金大概是36.1億元。而它的競爭對手Qualcomm大概是71億美元，但是我想如果把兩者員工待遇拿來比較，應該就有很明顯的差距，那為何我們國內企業的員工就要這樣爆肝，而國外卻不必呢？難道我們的企業的專業就是壓榨員工賺飽自己，然後讓全民健保來承擔後果？這樣的企業，值得我們鼓勵讚賞嗎？

先別說這種毛利還算好的企業都要如此壓榨，那其實就更好理解連續跳樓破紀錄的鴻海為何會這樣屢創【新高】吧！

1) http://news.chinatimes.com/focus/50107887/112011012100103.html
2) http://www.funddj.com/KMDJ/News/NewsViewer.aspx?a=45595fc2-494e-4725-85d9-22aa4a5ef320