或許善待員工也是沒用…

最近國內看到因為員工過勞死而開始有檢討的情況，不過當你真的對員工好，大概也是沒啥幫助吧？這裡看看google的案例就好！Google加州總部提供員工戶外排球場、免費美食餐飲、理髮、乾洗等令人艷羨的福利，還允許員工把20%的工作時間自由投入自己選擇的項目。優厚的條件卻不一定能留住人才，有些離職軟體工程師還運用專長直搗Google搜尋業務。



我想如果這種事情發生在Foxconn，郭董大概已經抄刀衝向這員工而去了！不過因為他壓根也沒有給這種待遇，所以員工一般是已跳樓來回應，所以他一直還沒有抄刀的必要。而之前比亞迪挖了一票人走，他除了去跟中南海哭訴(好像沒用)與公開質問巴非特(人家壓根沒理他)之外，其實也拿不出啥招來。所以或許報復郭老闆最好的方式就是利用他公司資源來創業吧…

不過反過來想，過去很多人老說當你善待員工，員工必然也會對公司很好。基本上，我想這些人多半沒開過公司，才會這樣說。特別是看到google這樣，我想更多老闆還是會堅持幾諫吧…

1) http://mag.udn.com/mag/digital/storypage.jsp?f_ART_ID=290772