問題都在雇主身上？

選舉快到了，照例勞工團體都要出來吶喊一下，抱怨今年的哪些事情又不如意。今年目前看起來是物價漲薪水不漲、無薪假橫行、建教法沒過、職業安全衛生法被擋、有薪照顧假跳票



其實建教法、職業安全衛生法這倆玩意我並沒特別注意，也沒研究，就不討論了，有薪照顧假這部份坦白說，當颱風天造成上班不上課的時候，老闆死不放假的話，勞工的確很垂淚，但是老闆為何要不放假呢？工廠真的能開工嗎？交貨真的要趕這麼急嘛？還是說老闆其實真的不開工就撐不下去，我想100個企業裡面大概會有很多不同的情況產生，但是如果孩子還小，你真的請假一天，老闆就把妳fire，那這家公司應該也不能保障你太多未來吧？還是說妳的能力就只能讓這種雞歪老闆來僱用呢？這點我是想請勞工們自己想想！

無薪假橫行這部份，坦白說，我覺得很類似於有薪照顧假。國外其實也不是沒有類似的問題，但人家早就有相關法令，德國的無薪假是在兩德合併後，景氣不振，失業率高〔西德12%東德18%〕，為了防止失業率持續惡化上升而產生，名字叫做工時彈性化，其主要目的是，避免裁員。但是企業必須要把準備調整的內容告知工會，經過工會開會決定，讓員工減少多少工時、少領多少薪水，來換取不裁員。

國內企業大概比較欠缺的就是工會這部份，此外因為我們的企業組成以中小企業居多，企業主掌握的權力更大，相形之下勞工就比較沒有反抗能力，所以在台灣要搞這種制度，是比較困難，基本上還是得讓政府立法規範。當然，也許可以玩「未來無償加班彌補制」，也就是現在開始放假，企業還是繼續給你底薪，但是未來要把這些工時用加班來彌補。但是因為一般工作的時薪跟加班時間有差異，要怎樣調整這落差，也是需要考慮。但是前提都是希望讓企業不要裁員，讓工作更加穩定點。

至於物價漲薪水不漲這茬，我倒覺得有點扯淡了！老闆如果生意好，要請人，自然能夠多給錢！而且如果要搶人才，自動都會加碼！但是，企業如果不賺錢，你叫老闆加薪？他可能想想，不如把企業給收了還比較省事，那不就是應了一句「殺雞取卵」的諺語嗎？而且，現在在台灣玩製造業的時機本來就不對了，你沒看到王品這類服務業都在拼命開支票畫大餅地招募員工？為何還要死守製造業呢？勞工本就該逐水草(薪資)而居，而不是自己死守一處，叫人家拼命加薪，換成你自己當老闆，能這樣給嗎？

1) http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS1/6811773.shtml
2) http://blog.udn.com/NRTaiker/5816714