為何要知法犯法?

最近看到有則新聞，標題是「中研院執行長詐薪給助理　不忍屢加班領嘸22K　騙67萬起訴」，為文者是同情這位執行長，並且也覺得國內制度僵化，但我卻覺得這把問題給失焦了。



縱使生態研究依照為文者所言，並非超九晚五又可以週休二日，看起來就是一個很辛苦的活。所以我想這位執行長篤定是找不到研究生或者大學生來幹，因而只好去找一個高職畢業生來作這活。但不好意思，制度上他沒這學歷，本來就受這個限制，這不是執行長事前不知道吧?!他只是圖個方便，難得有人願意來作這活，就先這樣幹了，只是幹著幹著，或許是有人想要去爆料，只好自己出首，不好意思，偽造文書本來就是頗重的罪，你自己要犯，怪誰呢？

當然，你說一個苛刻的老闆大可以不必給加班費，但人肯定跑啦！這位所謂好心的執行長只好鋌而走險，洗錢給他才能留人，重點還是出在一個癥結點--待遇！更有趣的一個論點是這位助理做出了非常偉大的貢獻，採集了1,118筆魚類標本，鑑定高達1,691筆，而且並不是只侷限在小範圍魚類或採樣方式，我想碩士或博士的研究生有這種能力與貢獻恐怕也不多了。但一位高職生被人指點一二，就可以達成，我想要不先抓這位助理去鑑定一下智商，要不就是代表這活其實也沒太大的技術質量，是吧?!

當然，我個人是很認同文中這個論點--「我們的政府單位，卻僵化到只認可學歷，而無法讓研究人員根據自己的能力而獲得等值的薪資，這豈不是鼓勵所有的人擺爛嗎？」但我想請教一下誰來認證這份能力?!誰的認證可以讓人檢驗，而能獲得大多數人的認同呢？依照台灣現在的氛圍，每個人都是恨不得自己可以月入六位數，而對別人的付出就是22k封頂，沒錯啦，立意良善，但是能執行嘛？

坦白說，執行長就是那種典型「不做死就不會死」的案例，他自己想要圖個方便，卻是一錯再錯，那…一切依法辦理吧！

1) http://www.ettoday.net/news/20140213/324732.htm?from=fb_et_news