到底落差在哪裡?!

最近又看到員工分紅費用化拿出來談，這其實真是個老話題，當初2008年1月1日開始，要求將有關員工分紅之會計處理，參考國際會計準則之規範，應列為費用。而現在被拿出來討論說是因為這樣而變成了人才出走的主要因素。



坦白說，這種大概也只有上市櫃公司可以用來作為酬勞的一種形式，很多人壓根沒在國內上過班，直接就出國，那也是因為沒股票好領了嘛？我個人覺得不見得耶!!!面額扣稅壓根是一種幫助大股東逃稅的作法，跟是否要讓員工入股扯不上關係。而且我覺得現在這些老闆要扯回去面額扣稅，壓根只是要幫自己逃漏稅。畢竟配股的時候，他們拿最多，真正要留住的基層人才才領幾張，有差嘛?!

其實分紅以費用跟盈餘來看待，對員工來說壓根沒啥大差別。真正會有差別的是經營層跟股東們。其實如果說發年終或者獎金不以現金而用股票來給予時，就只是代表這些老闆不想花現金就發張紙然後由市場買單，等於是股票投資人幫他付年終獎金。然後用面額課稅，名義上幫大家都逃漏稅，但最大獲益者卻是老闆自己。

反過來看大陸，人家敢喊你薪資多少，我也多少，但是我給人民幣，你實際收入跟新台幣一比，直接跳5倍，那可是很硬梆梆的現金耶！為何台灣老闆作不到這點呢？再說分紅，國際通用定義是企業提撥營業利潤中的固定比率，作為分配予企業員工的報酬，而且比例多寡是依照自由協約所訂定提撥的比率，企業主不可以任意變更。

勞基法#29也規定事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損、提列股息、公積金外，對於勞工可以給予獎金或分配紅利。但勞工不是人人有分，要全年工作且無過失(好像又設下對老闆有利的條件)。公司法#235-2也有明定，公司章程應訂名員工分配紅利之成數。但我想大多數的公司員工都沒看到這條過，很多老闆自己也不知道才對。

其實看目前媒體的報導，感覺上經濟部好像是在譁眾取寵，好像找了很多工商團體，聽取了他們的需要。但是，有真正考慮到勞工的需要嘛？太多勞工感受企業主寧可養女人，也不願意把利潤分享給員工，更別提他們在配股時可以拿多少張股票，因為拿最多的篤定是老闆！

用面值課稅，等於是把更多國家責任放到誠實納稅的上班族薪資納稅上，然後讓這些企業主可以逃漏更多稅則，對於政府與稅制公平真的有幫助嘛？其次，配股之後真的員工就不跑了嘛?!(如果薪資差幾倍,為何不跑?!)這些老闆難道不知道國外開的薪水是多少嘛?!為何要一直說人家是不公平競爭?!為何產品賣得比你便宜、員工薪資卻是更高呢?!中間的落差跑哪裡去了呢?!

坦白說，很多年輕世代罵現在老闆是慣老闆，只會跟政府靠腰，又走不出去，也不是無的放矢、罵得毫無道理。老闆要員工吃苦，先問問你小孩吃過怎樣的苦？大多都跑到國外去了，為何呢？而政府只在乎這些吸血自肥的老闆們，那當然就只好面對人才流失的問題啦！


1) http://news.rti.org.tw/index_newsContent.aspx?nid=487836