政府到底該不該管無薪假？

最近因為企業又開始放無薪假，又遇上選舉期間，政府特別熱衷這類話題。但是看得出來，很多企業主不太爽政府過問這事情，但參選人為了選票，可是熱得很呢！



其實這事情在企業主而言，相對很簡單！因為公司是我開的，我接不到生意，讓員工休息，搞不好他還覺得其實我很棒了，沒直接叫你走路呢！但是在員工的角度來看，我啥壞事都沒作、本本份份上下班，突然就這樣叫我不上班，我一家老小要喝啥、吃啥、花用啥呢？

如果今天大家都很實在，老闆真的是拿不到訂單，我想員工自己也會有感覺。因為你總不會沒客戶，自己卯起來生產，然後還去找倉庫來囤吧!?很多員工會覺得不爽的部份，是老闆還在吃香喝辣、甚至大筆錢財拿出去作善事，博取個好名聲，但卻回過頭來要員工共體時艱，這艱對員工而言，真可比「姦」了！

其實在這時候還可以多討論一個話題，那就是是否要真正的依法行政？坦白說，目前無薪假似乎是沒有明確法條可以管理，所以當初企業丟出這種球來，真是遊走在法律邊緣。它讓員工進入一個機動待命的狀態，而且企業也可以降低支出。我相信如果企業真的經營不善，你讓企業跟員工協商，真的不會太困難。因為很多老闆這時候連符合法令的資遣費都可能拿不出來，你說員工會不願意協商嗎？

但是如果看到同一企業內別人吃香喝辣、外帶尾牙抽獎，而我就要被資遣甚至放假，這點是最能激起員工反彈的！現在的問題是為何不能訂個無薪假的標準跟依據呢？坦白說連資遣都有明確法令規範，這玩意如果未來真的無法避免，那是否就應該及早明定，而不是像現在總統說一句、相關單位作一動的來處理。

我覺得盡早立法，適當規範，是比較好的！對於有些不道德的老闆，也可以適當處罰，這樣讓企業跟員工都明確知道狀況惡化到什麼地步，企業是可以怎樣處理，而我的權益會有怎樣的打折情況，都可以愈作準備，至少總好過大家瞎猜吧！？

1) http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS5/6688607.shtml