- 如果凍結外勞進口,國內的民眾就立刻有就業機會嗎?!坦白說我不是很認同！高學歷失業比低學歷失業的數字，我也是不太知道怎樣出現的！但是我知道勞工局統計失業比例是透過去登記的人來估算，如果連勞工局都沒去，抱歉，勞工局才不認為你是失業人口！而如果我們今天把外勞凍結，首先房地產、公共工程的成本立刻在人力部份要反應一倍或者更高的成長！外勞拿18000多塊錢，還可以學高捷剝削些！但是對於國人勞工，你覺得18000可以順利招募工人嗎?!我不覺得！好得一個小工都要1800到2400一天，你算算看吧，有沒有本錢玩這遊戲！
- 企業用才宜寬—立意很棒，也是我很希望國內老闆們都能夠也這樣的道德良知！但想請問國內所謂的高獲利產業是哪些?!鴻海如果依照資本額跟獲利能力來比較，不知道會不會比賣滷肉飯的毛利高?!我可以肯定NB代工是沒有啦！那…這要怎樣解決呢?!用才宜寬，問題哪個老闆不是口袋裡的錢打24個結？！說得好聽叫做責任制，意思就是不給加班費！說得好聽給你比較好的薪水，就是給你加薪50%卻讓你作3個人的事情，精簡人事！政府可以立法要求民間企業用才宜寬嗎?!我怕這法立不起來！希望有人能告訴我實際可行的作法，而不是口號跟得靠道德勸說來執行！
- 政府統籌處理跟轉業，然後送你去離家100公里外的地方就業，好不好?!然後原本土木的人我安排你轉去作機械，好不好？我是不好啦，我不知道別人好不好！？國內教育出很多所謂的知識份子，但是提不得鋤頭、拿不得筆，這種人比願意低下身段、什麼工作的所謂低學歷分子更悲慘！因為他們不願意接受外界觀感比較差的工作！那…政府要不要又立法、還是拿錢貼補？
- 高學歷優先就業…坦白說，104,1111上頭一堆職缺，從來沒少過，這些人幹嘛不去？！至於老闆開除他，中高齡就業困難，我看…全球皆然，一般都是靠社福養養、要不然就等他們自殺，沒看過比較好的措施！也希望有人推舉實際的作法跟措施，要不然又靠口號跟道德勸說，難咧！
- 國家考試年齡限制，我拿引水人來說好了，超過50歲，你要他去上船引水，我國可沒有用直昇機送引水人上下船的設備，危險性不低耶！你不設限?!地政士要上山下海測量，我等你過50歲送你去，跟送終的意義也不會差距很遠啦！要不要設限?!民航人員、民航管制人員有年齡限制，也是業務需求考量，不設限?!萬一又來個范園焱降落桃園機場沒人看到，當年人家沒怎樣，萬一來個恐怖份子，這可不是槍斃人就可以了事的問題吧?!至於那些替代性高的文書人員，坦白說我覺得政府花點錢，搞透作業流程跟業務內容，透過資訊系統輔助導引作業，也避免權責不清互踢皮球，這種就委外算了！反正人員流動得快咧！也可以精簡政府架構，讓政府更有點活力吧！
- 企業輔導再造，政府要輔導中鋼煉個潛艇用特殊型鋼都搞不定，中船到現在造船量比韓國落後一大截(不過這回經濟海嘯，韓國是造得船多、賠得更多，所以量大不見得是好事)，我很想知道過去企業輔導轉型成功案例在哪裡?!政府實際輔導轉業，那我叫奇美現在乾脆去開發太陽能電池、燃料電池、甚至考慮去弄核融合技術好了，這些肯定是未來可以強化國內競爭體質的玩意，又肯定有未來性，你問看看他有沒有屁股可以玩?!沒基礎研究人才，很難搞！更別提沒那麼多錢！
- 社會福利跟就業機構，基本上我現在知道工作機會最多的是1111跟104，就業輔導民間作得還不好嗎?!而且如果人員委外、自然就會創造很多就業機會！你希望長期，就要靠專業技術跟證照，全球先進國家皆然，社會福利照顧本來就可以委外搞績效，結果都是搞一堆公務員，做得辛苦又被罵，我個人不覺得需要政府親力親為，好好監督、落實稽核就好！你看自從拖車業務委外之後，拖得多快啊！民間企業才懂Time is Money!公務員只要等領薪水就好，自然沒有動力！
- 創業…我覺得很好啊，低利甚至免息貸款都可以考慮，我保證會跟助學貸款一樣快速累積呆帳！因為我們沒有扎實的基礎研究跟教育，都是代工，這種比獲利低的事情，台積電是唯一例外！剩下的連鴻海也開始黑了，我不覺得還要這樣繼續搞下去！最近奇美也大賠特賠，為什麼?!高污染、高投資、獲利卻沒有同樣的高級！電信事業獲利能力也都大幅下滑，過去許多我們認為的金雞母，其實不過都是吹捧出來的！我們又是島國，沒資格玩內需，政府腐敗墮落20餘年，現在檯面上的哪個政治人物是真正提昇我們經濟競爭條件的?!抱歉，一個都沒看到！
慢慢搞，從教育來，我很建議學習挪威，讓大批國民受過良好教育，可以在國外從事研究，賺錢回國花！有啥不可以考慮?!同樣出國賺錢，何必學菲律賓、泰國?!好歹也學習挪威吧！
1) http://www.nownews.com/2008/10/26/142-2355381.htm
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