這道鴻溝，沒那麼容易跨過…

今天看到某人po了這則內容，大概就是一個新鮮人準備去面試，但是對於公司開的薪水與落差寫了一些基本的抱怨。我想這是很常見的情況，雖然很殘酷、但也很現實！



不過我想他如果不想離鄉背井，自然也只能在本地找工作，至於在許多人力仲介公司的數據上，各地薪資本來就有高低落差。要不然他自己口中那些同學何必都要離鄉背井地去外地找工作呢？其次，你一直強調你很有熱誠、願意學東西，但我想如果10年後這位仁兄有幸自己創業、也要自負盈虧時，我希望你也能秉持一樣的熱誠對待新入職場的人，給他們更多的機會！

基本上，現在台灣有個很不好的現實問題，因為錢不好賺，老闆常常沒辦法突破，只好從精密管理上著手。說是精密管理，說句難聽點就是摳門！而且愈往南，號稱愈有人情味的地方，這問題更嚴重！南部26K給不了，新竹可以給32k-40k(按照此例)，我常常想人情味真是……不知道該怎麼說呢！

其實過去這些老闆都被霸凌過，很不幸地，他們也繼承了霸凌的習性！不知道要到那一代才能終止這個悲慘的輪迴。而我想，如果有那一天，我們的新進人才才有機會去實驗自己的創意！

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