現代年輕人真的沒追夢的環境嘛？

最近看到朱學恆天天拿著澳洲留學的話題爭取曝光率，恰巧也遇到一位網友說了些他的看法，雖然因為他的遭遇導致他有這樣的想法(廢話，哪個人不是呢？)，不過我還是有些看法想要哈啦一下！



他覺得以前的環境還能有讓人保有追夢的想法，許多成功的人做了也押對了，才有了光鮮亮麗的一面。但是他對當下年輕人一年要賺百萬是否可能部份，顯得非常悲觀(我出來社會20多年，也沒幾年是年薪百萬啊！)，而且現在已經不比以前，他們連存錢都難了(外在誘因真的多，一下要S3，一下要iPhone5，朋友聚會肯定要掏不少錢！)，投胎又沒投好(我一直覺得我投的很好，好歹我爸給我的觀念很棒)，所以就八啦八啦…

接下來他開始抒發對於台灣老闆的看法，認為老闆講得很好聽，先求有再求好，但是做得要死要活，盡可能的學習一切不論是不是你業務範圍的事情，然後老闆給你的績效永遠是持平，還嫌棄你不夠操勞。接著舉例，有人做了五、六年PCB廠，月薪從2萬2變4萬8了，然後胸腔X光，肺上面都是破洞一堆，存到了100萬了嗎？看到這種月收，還要跟他談什麼年賺100萬呢？

不過他的重點來了！現在不是在想要做什麼事情，學什麼才可以讓自己增加價值，而是這種薪水 你根本不知道下個月有沒有飯可以吃 什麼時候公司跟你說明天開始放無薪假，這樣的生活壓力下，讓他對於現狀非常失望。不過我個人有回他一小段話，就是我之前那個幫我啟蒙的猶太裔法國老闆說過，加薪這玩意，就經營一個公司來看，是要公司整體價值有提昇，才能加薪，因為加薪不等同於獎金。你說公司今年賺100萬，拿出來大家分了，不代表公司就有本錢幫大家都加薪，因為公司在獲利上，有跟著加薪幅度達到相同的水準嘛？但我想很多人都沒有這樣想(特別是公務員)，覺得年資到就要加薪，這種觀念真的會害死很多人！

其次，許多台灣老闆真的很摳門，自己可以開名車養小三，但是就捨不得拿錢給員工改善薪資結構、工作環境，為什麼？坦白說，我不知道！但我覺得這種思維也害得台灣企業一般都做不大，也搞不好，更別說找好人才！然後當我們百萬中小企業裡面可能有8成以上都這樣幹時，我想請教大家有機會改善就業環境嘛？我個人真的認為很難！這點真的不是政府錯，因為這點不會只靠政府立法執法就可以搞定，真的是大家的共業！

不過在統計數字上老說現在大學生薪資比起以前20年乃至於30年前如何如何，我覺得這也有一個立論基礎上的問題。當年可能只有10-20%可以去當大學生，薪資自然就高！所以當現在90%都是大學生時，水準不佳、整體薪資下滑，然後說幾十年來只成長多少多少，我想這樣的比較很不科學、也很不實際，充其量就只是拿來當作一個政治議題而已！

坦白說，現在能夠出國打工，好歹還是過得去的人！因為你至少得先弄張單程機票吧(印象中是要來回機票)，這筆錢…也不小！真正窮人還談不上能去！至於前兩天看到有位網友說他去遊學,24歲,還被BMW的誰收為乾兒子,現在創業當xxx車用產品代理商，種人…我想真的就是投胎投得好！

不過現在創業的門檻愈來愈高了，這問題誰造成的？其實也是大家！因為大家對於服務品質都愈來愈會要求！我有句話叫做「沒學會當員工,都學會當老闆」，各行各業都要會服務、會行銷，無形中就墊高成本！年輕人可能很想抱怨，但在你的成長中，你已經享受過服務帶來的爽(別說你沒去唱過ktv)，現在只是要去承擔服務帶來的苦！