華隆罷工案會變成日後榜樣…

今天看到華隆罷工第100天後，在苗栗縣長劉政鴻介入協調下，華隆工會在日前與資方達成「退休金八折、資遣費六折」協議，最後在刪除近4千萬加班、特休獎金後，資方同意償還罷工工人1.5億欠薪解決紛爭。



坦白說，勞方一定都不會太高興看到自己的勞務費用被人家這樣東扣西減，而且我一直覺得苛扣勞務費用是最為惡劣的行為。但這個案子就在學校開學在即、欠薪數月的情況之下，勞工也只能接受這樣妥協的結果。

可是，有許多勞工都覺得這種事情如何政府可以再多支持、多如何，他們就可以拿到更好的條件時，我卻覺得這樣的思維，其實在國內很難去落實。其次，在國外其實也常常可以看到許多企業有所謂勞資糾紛，而大多數所謂高福利的國家，也是必伴隨著高所得稅率，一個人是很難只要系統具備各國的好處、而沒有包容到壞處的。

之前當縣長介入協調時，一些所謂公民記者就出來唱衰，學生大概反正事不關己、樂於幫人立誓，每天都在搞封廠。最後呢？勞工還是在時間壓力之下低頭，因為錢在別人手上。其實現在資方也是先照協議內容支付部份費用，換取解除封廠的善意回應。並沒有人可以保證說如果一旦不再封廠，資方會不會繼續履約。但是，如果政府針對資方作預防性的扣押，真能扣押多少還未知數，而且這回你這樣搞，下回其它老闆肯定有招數破解，繼續跟你耗，你說有多少學生跟勞工還可以繼續對峙下去，還未可知呢…

目前也只有希望，資方可以遵守協商承諾，一筆筆給付，之後…我想下一個倒楣的勞工團體們，可能就要想到以後這種打折分期，就會變成老闆的一種省錢招數了！

1) http://pnn.pts.org.tw/main/?p=47398