比流感還低的死亡率，需要大驚小怪嗎？

最近媒體報導，在HTC股價破千的那天，公司有個年約三十的工程師疑似過勞死而掛在家裡。坦白說，這種事情，一點都不會影響有意願進入該公司上班的人，好歹股價破千、好歹有未來，而且人早晚會死，寧可過勞死也不要窮死，我想這是HTC諸多員工的想法！



其實，國外也很多工程師每日工時都很長，但是歐洲的體制比較完善，就是一年可以讓你放個暑假寒假，一般是一到二週，而就我所知，挪威所在的北歐，常常還可以放到一整個月，而這時候很多人就可以徹底脫離工作，好好地去享受人生。不過我想，台灣老闆如果想到政府立法規定要提供這麼多假給員工，大概都很難接受。因為他們就會說企業無法負擔如此高的代價。

其實我舉北歐這例子，是不太妥當，反觀台灣跟大陸，勞工多如毛，便宜又廉價，這是歐每日代工訂單絡繹不決地湧入中國與台灣的主要原因。而且這樣一來也可以提供更多的廉價3C用品的原因，而訂單愈多，企業僱用勞工數目不會無限制成長，那加班就成為唯一選擇！不過上班是一回事，為何大家要這樣加班呢？常常員工都會說是老闆暗示，其實是自己看在錢份上吧！老闆頂多把你考績打得不好點，不想死在崗位上，一定就是要取捨，死在崗位上，好歹就是你花不到這錢，家人大概還可以爽一下！而且很多過勞死看起來都是心血管問題，應該也不太痛苦，所以我想這是很多人都依然乖乖順從「老闆的暗示」，然後加班，反正HTC那麼多員工(8948人,2010/3/31)，死一個，死亡比例還比流感低咧，這一定值得賭一下啦！

其實，人的生活是靠自己追求，死在哪裡，也是個人選擇，HTC員工都沒反彈，社會需要那麼大驚小怪嗎？實在想不透啊…

1) http://news.chinatimes.com/focus/50108156/112011022400051.html