苦勞該值多少錢?!

最近主計處公布的景氣數字真是一片大好(不過相對地也成為下一季的高門檻)，立馬就有很多人跳出來幫勞工們抱不平，說景氣雖然好、但是勞工並沒有同等的感受。其實這很正常，因為國內製造業相關的境外生產也正好在今年已經突破50%，這代表得是製造業雖然情勢一片大好，但是國內勞工的需求與比重卻是愈來愈少，為何會這樣？說穿了，只是因為國內企業獲利養不起國內勞工而已！



或許你會覺得很不可思議，但這就是鐵一般的事實！過去歐美企業把很多工作委託給我們的製造業，其實就代表它們國內的製造業已經養不起它們的國內勞工，所以才會把這些工作讓給我們。而今天這問題也發生在我們的企業上，所以很多產業都只很被迫出走，去雇用國外勞工，以維持同樣的利潤收入。但是受限於歐美品牌優勢與海外低廉勞力的上下擠壓，我國業者這種專門代工的行業，其實是愈來愈難生存。而且我們現在還遇到一個更慘的情況，就是很多勞工的年資都很資深，在我們的傳統觀念裡面，年資也可以演化成一種薪水的基底，但是對於實際產出與表現而言，它卻只是一種折損的代表。所以許多企業主，都被迫要找出各種不合法規的理由，來趕走這些人。而這些人往往被趕走之後，就落入無法找到下一個工作的窘境，因此也衍生出許多社會問題。

所以，這種年資(某種程度上也可以看成苦勞啦)的問題，在勞工方面看來，是我的青春與付出，而對企業主而言，卻是一種令人噁心的負擔。而這兩種截然不同的心態，也正成為一種拆解的力量，讓勞工跟企業主各行其道、漸行漸遠！而政府本身在這方面，敘薪態度卻是讓社會問題更加嚴重的一項主因。你看許多公務員都是在混年資，專業能力不好說，那叫做企業沒一個想要(你有看過企業向公務員高薪挖角嗎?!)！除了那些叫去當門神/顧問的人之外，你有看過郭董或施振榮挖過一個公務員去幫他打天下嗎?!我印象中是沒有(我是很歡迎有人可以舉例)，但是這些人的薪水卻是隨著年資而水漲船高，專業能力卻很正常地隨歲月而下滑，甚至最近民航局副局長被調職而自行離職的那段話，可做為參考--「離開航空氣象已二十八年，氣象技術日新月異，不相信可以大言不慚的說有能力重返氣象圈」。其實大多數人在進入管理職後，專業能力就隨之下滑，還是嚴重下滑，那...專業加給跟年資薪水為何要水漲船高，只因為蹭飯跟打混能力與日俱增嗎？我想這是很不合理的！

所以如果我們要讓公務員能夠理解勞工跟企業之間的問題，就不能讓他們的薪水跟現實脫節，而是要更加嚴格地考核，並且讓民間參與這些考核，讓他們可以直接面對相同於民間的壓力時，他們才會醒來，而不是天天厚顏無恥地蹭飯。

1) http://www.nownews.com/2010/08/22/142-2638714.htm
2) http://news.chinatimes.com/politics/0,5244,11050203x112010081900132,00.html