給高薪有這麼困難嗎?

最近看不少人喜歡討論台灣薪水很低，又說李遠哲退休閒閒月領500k，有人說他過太爽、有人說屈就了他，其實兩邊都有自己的看法與出發點，我個人對於李自肥的部分不太能接受外，至於他的貢獻與薪津是否相符，留待後人去評論吧。



不過我比較想來看看到底為何給個高薪會變成話題？自從馬總統行政團隊搞個22k，這就好像成了媒體的口頭禪。但是仔細看看，領超過跟領不到的也都大有人在，老是把話題扯在這上頭，除了低能以外，就是逃避現實。其實我們看看台灣的勞基法，對勞工保障不能說很糟糕，而且還在日趨嚴格。但是對於薪資部分，這點我想除了基本工資之外，絕大多數的問題都是跟勞基法無關的。

老闆願意給你多少錢，內含多少隱藏費用，我想很多勞工都不太想搞清楚，覺得我只想知道每個月進來多少就好，但這種心態往往讓自己吃虧也不自覺，更別說要幫自己爭取應該要有的權益。而且中南部還不少企業要勞工自己承擔勞健保的公司給付額，當這些現象都還存在而且不罕見的時候，討論薪資高低，還缺一個立足點平等。

其實薪資本來就是勞資雙方議定的結果。但是目前國內勞工明顯處於劣勢，一則是老闆們很會交流情報，獅子會、扶輪社就是好管道。你怎麼對方機車的員工，我也來學習一下，所以勞工常常在同一個地區求職，都會遇到類似型態的老闆。如果沒有一個工會來幫忙議價，坦白說勞工光靠政府，100年也不會改變這現況，不斷拉高基本工資，你會滿足只領基本工資嗎？

至於李遠哲在台灣領500k高不高，有人說美國這種人可以領更高，我們有拉著王建民叫他回來領低薪嗎？覺得台灣領500k委屈，大可以去美國要一份工作領更高啊！當初他去北京要院長不遂，回來台灣蹭飯，搞得天怒人怨，這種貢獻，我個人是覺得給錢都浪費！如果成就真的那麼好，需要離開美國嗎？丁肇中可還奮鬥在第一線喔！