工資低其實不能怨政府

觀察一段時間，發現最近有種說法，就是最近薪資不斷降低，都是政府造成的。不過我個人覺得這種說法是有問題的，怎麼說呢?!


首先，薪水為何會下跌?!我想應該不是政府來發放這個薪水吧?!而政府除了制定最低工資外，能對貴公司的老闆發放給你的薪水有所置喙嗎?!我想這點要請每個人自己捫心自問一下！如果說不是政府造成薪資下滑，那第一個可以懷疑的就是企業獲利下滑了！企業獲利為何會下滑?!我想用我自己知道的幾個情況來說明！第一個就是向郭董這種作代工的，毛利從過去的保七保八，慢慢到搶五搶六，然後到現在的毛三到四(這也不是我瞎掰，直接去公開資訊觀測站就可以查到)，毛利率是一直都在下滑！而且郭董很早很早就在大陸開壇設堂，搞起龍華鎮。他其實一直很清楚，他的獲利能力，是不能滿足台灣工人想要的薪資水準。而目前他僱用的幾十萬工人，如果要求政府開放，以外勞來填補，肯定是哪個政府開放就哪個被罵！所以他一早就溜了，溜到全球唯一可以接受他的中國大陸去。

而其它電子業其實也差不多，說什麼產業供應鍊，其實這只是檯面上的原因。從毛利率而言，大陸是唯一的去處，他們一點也沒法反抗。那…我還想問，把這些人叫回來，用現在的薪資水準，搞不好幾年內這些企業就倒了，你要這樣嗎?!又或者是你願意降低工資?!我想這兩樣，都沒啥人想選啦，自然只好放他們去！而營建業、半導體業、機械業等等有大量引用外勞的產業，其實也都是類似的問題，獲利其實是不能滿足台灣本地勞工的要求，自然就逼著政府開放。而政府也只是被迫得要開放，頂多只能算是個幫凶而已！而且，如果你是相關產業從業的老闆，你大概都會知道，本地員工的數量真的無法滿足需求，外勞也是不得已的措施！那…這下該怪誰?!

其實，這只能說我們民間企業跟政府都很清楚，現在的獲利能力是真的很難去建立品牌跟維持研發！最近大家歌功頌德的李國鼎，坦白說當初的策略只能說是一種過渡性的階段策略，結果在我們公務員的同心同德、齊心合力之下，居然持續沿用三十年，導致整體策略錯誤！而今天韓國日本都已經遠遠超過我們，而我們政府還死抱著那死人頭(坦白說，除了操守好之外，我還真不知道李國鼎有哪點值得緬懷的)政策，期望日後超韓趕日，真是別傻了啦！連大陸都是五年檢討一回發展策略，最近有誰聽過我們政府提出五年或者十年的綱要?!日本韓國都有喔，只有我們中華民國沒有！個個都想著年底五都選舉，還真是噁心咧！

所以，工資會低，也就是剛剛好！大家反正就這樣繼續溫吞地玩，很快就會知道工資永遠沒有最低，只有更低的道理了！