合約罰則真的有那麼可怕嗎?!

鴻海集團旗下的深圳富士康接連傳出員工墜樓事件，在網路上引發討論，更有網友在網路PTT上爆料，PO出一份疑似是富士康的新幹班違約條款，內容寫出員工簽下5年半的工作契約後，一旦離職或是表現不佳，必須要償還當初培訓的費用及違約金，讓不少台灣網友看了直呼，這契約簡直比墜樓還可怕。



其實這種賠錢的條款，就我所知，華航跟長榮針對空服員也有類似規定，而且華航是3年、長榮是5年。起碼我老婆當初從華航走的時候，就至少還有！而且也知道當時有她同事因為帶手鐲不願意取下，而被逼走，也是賠款了事。但幸好，華航跟長榮好像沒這麼多人爭先恐後地去跳樓。所以問題不在於有期限、有罰款(坦白說,任何合約裡面都該有期限跟罰則，這是基本要件)，而是在於這些條件是否過於嚴苛。今天郭董沒事愛看人家尿尿黃不黃，沒事喜歡叫勞工加班，加班費甚至可以加到跟月薪八成甚至更高，長期以往，自然會有人受不了。外加薪水低，軍事化管理，每天工時又高，這種案例層出不窮，自然一點都不令人意外。不知道郭董日後要不要讓自己兒子也去歷練一番，好好體驗一下!?最好還是易子而虐，試試看別人兒子死不完的樂趣，這樣大概才會感同身受吧?!

坦白說，郭董上任老婆跟自己么弟死於癌症，就說要捐錢來研究癌症，是典型不被抽不知道痛的那種人！我想大概只有郭董死了兒子，大概才會瞭解這些跳樓員工的痛苦吧…合約?!寫這麼嚴苛，難道就不怕生了兒子沒屁眼嗎?!當然，這份合約不會是郭董自己起草，只希望幫他起草的這些人，少幫主子造孽了…

1) http://www.nownews.com/2010/05/18/91-2604650.htm