支持公務員改用人力派遣制

最近看到水利署幫第二、第三河川局找約聘僱的人員，但是職銜很好玩，就是寫職務代理人。我猛一看，還以為這是專業職務代理人，也就是俗稱的游擊隊或者機動打擊部隊，哪裡需要哪裡去！那如果有幸，這人未來最適合當局長，只要他把所有職位都給代理過一回，這樣他會最瞭解所有業務。

而後又看到衛生署楊署長幫健保局抱屈，說—財務出現缺口不是健保局的問題，那是健保收費不合理所致。而健保局員工年終這麼高，是因為他們無法像公務人員可以領月退，也沒有子女教育補助等津貼。我不太理解，健保局有何功績在沒得領月退跟子女教育補助津貼的情況下就要改領高額年終呢？你如果開放這些人都改用人力派遣跟約聘僱，肯定更多人願意來工作，領一樣的薪水，而且還不需要這樣的高額年終！相信更能夠有效控制預算。然後再把這種制度擴大到整個行政體系跟部門，只要這樣的比例過半，我想很多公務員就不會被掛上尸位素餐的稱呼。

現在有更多的人，能力不見得比健保局的員工差，所受待遇更糟，請問署長瞭解嗎？健保局一不用拉保險、二沒績效，憑啥拿高額年終，署長能夠說出更有力的理由跟舉證嗎？如果說她們很認真地在不減少現有藥品支付數量跟範圍下，把相關用藥預算降低30%-40%，那我很樂意把其中的一半送給他們當年終，而且也領得理直氣壯，這樣…不更好？

1) http://news.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-News/2007Cti-News-Content/0,4521,50202152+132009112600638,00,focus.html