Morris張莫不成是想複製將才吧？

最近看到Morris張對於國內人才提供了一些看法，覺得博碩士這些基礎人才非常充裕(依照我們教育部的產出量，真的…沒錯！)，但台灣欠缺有創意、有創新的人才，無論是專業創新、商業創新都很缺，同時缺乏中層（Mid-level）、有擔當、也責任感的人才，以及更高層（如副總經理）等領導人才，這類型的領導人才，是可以為企業指點方向的領導人。



所謂的領導人才，其實就是所謂的將才！但我記得古云：千軍易求、一將難得，社會上需要領導人、要將才，坦白說，是可遇而不可求的！而且，他說三、四十年以前，台灣有很豐富的人力資源，當時的豐富人力資源使台灣經濟能有奇蹟般的成長。其實這是結果論，3,40年前，全球經濟起飛，只要時運好，狗也能致富，致富之後，豬頭看起來也頗帥，還可以當高帥富，到處玩妞、勾人老婆，並不是這些人才比較行！

在這回國科會第一次科學技術發展諮議會中，施振榮的評論比較中肯(不爽的人可以自行替代成台肯)，也就是現在的年輕人才並沒有遇到對等的機會，自然就沒有發揮的餘地。譬如說，你如果今天把張忠謀生在北極圈，我想他不會是半導體的重量級人物，頂多是跟北極熊搏鬥而已！又或者現在把張忠謀返老還童，腦子知識洗到一無所有，從幼稚園開始受教育，他也沒辦法再創造一個TSMC，因為那已經是一頭巨獸存在哪裡！

同樣的事情，夾不死現在如果投胎，能在搞個Apple嘛!?也不行！所以…這些人的感嘆歸感嘆，成功經驗也沒法再度被複製，聽他們的建言…還真不知道有啥參考價值咧！

1) http://www.cdnews.com.tw/cdnews_site/docDetail.jsp?coluid=112&docid=101996482
2) http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/7275658.shtml
3) http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/7280219.shtml