你能做得更好嗎？

最近看到幾家企業上新聞，無非都是老闆一邊大手筆捐款贊助某些對象、一邊就在企業裡面放無薪假或資遣員工。網路的說法大都是支持員工這邊，認為這些老闆很糟糕、沒良心，甚至也有節目找了某位企業主上電視，去飽受批評。



不過我個人的想法，略有所不同。今天企業的形成，無非就是雇主跟員工倆方而已，一般都不太會能夠彼此和樂融融、長長久久。員工當然覺得我進公司，沒過錯，為何要我放無薪假？為何要我被資遣？但是一個企業就是雇主拿錢、員工出力所組成的，當企業賺不到錢時，你就算賴著不走，除了法律保障你的權益外，你再蹲著也沒用，是吧？

看這回英業達裁員，員工反應各有不同，但是有人能舉出葉國一的不法行為嗎？公司請你低調點從地下室搭計程車走，似乎也沒有太過分吧？而且英業達本身就是代工為主，客戶不玩了，自然就是解編這些人，依法資遣，員工除了接受外也沒啥能爭取的啦！至於放無薪假的，也類似啦，現在政府也只能規定你要事先協商(其實這是個敷衍的手法)，協商同意報備，就沒啥不能實施。當然也有些員工覺得還好、當然也有人憂慮自己的房貸、車貸等等，但是人出來江湖混，誰能保障你的工作永遠不異動、收入不中斷？遇上了，也只好說先前自己未雨綢繆，先用家中存糧來應付，如果家無隔日之糧，那就…你可以去找別份工作，代表這家企業已經不值得你待了。

在無薪假方面，其實如果公司真的沒訂單、資金也有問題，我想這也是一種變通方式。不過如果出發點不是這樣，那的確是該被譴責、甚至該處以罰鍰(但搞不好公司乾脆就資遣員工好了…)，而且員工100人，搞不好就有80種不同處境，你覺得老闆能夠都兼顧嗎？甚至反問一句，當你自己當老闆時，會做得比你老闆更好嗎？先揣摩看看吧…

1) http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112011102800623.html