其實還可以更猛一點！

最新的公務員考績法草案即將在三月底出爐，傳聞銓敘部將採取有史以來最嚴格的「不設年限」定義，在草案中增修「三次丙等就解聘」的規定，未來公務員只要累計拿到三次丙等，無論相隔多少年，都一律予以解聘處分。



不過這樣看起來還是不夠的！因為一般公務員大概25年資滿就可以申請退休，所以如果要三回，還可以順利輪替到退休前也拿不到丙等！所以如果真的要改革，基本上就是各單位依照整體單位考績配發丙等考績的數額，這樣才貼近實際表現！如果整體單位到達優等，就可以整體豁免強制打丙等，但如果真的還是有人夠差勁，也是可以打丙等或者丁等來請他/她走路。

而且我個人比較傾向是10年內如果你累積拿到兩回丙等，就可以走人！而且這樣一來，當你年資愈多，就更要戰戰兢兢！現在公務體系最糟糕的就是老人養到肥、新人操到死，而且把許多秘密都放在自己心裡來當作護身符！我建議所有的稽核都透過電腦打報表出來，而且年初依照各職位分配工作下去，年底來看達成率，這樣才可以把年資的問題解決掉！而且如果公務員可以依照年資的累積而增加薪水，那是不是年資愈長的人，就應該背負更多的責任才公平啊！但是現況卻往往都是年資愈長的人，責任愈小，而且愈懂得利用單位跟職務上的優勢來保護自己，這並不公平！應該每5-8年就該調動單位，讓他也有成為新人的機會，這樣才能夠讓考績打得更公平！

公務員真的不該是鐵飯碗！但是這問題…很難被打破！因為全國公務員、家屬跟掛勾集團真的太多、太龐大了！很久都沒有人敢挑戰！馬總統敢於挑戰，選舉就連敗給他看，就是在警告他要保證軍公教的利益！所以我個人支持馬總統挑戰這個共犯集團！

1) http://news.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-News/2007Cti-News-Content/0,4521,11050202+132010030100527,00.html