最近看到媒體報導，說某面板大廠強迫員工抗議公司強迫休假、不准加班，導致收入減少，這讓我覺得這樣的企業會有競爭力嗎？
過去的熱門產業、當今的護國神山，其實都有超常工時的普遍現象。但仔細看看，縱使大家拿肝出來賣，有看到半導體產業或面板產業的經營者讓下一代來接班嗎？貌似沒有吧，我看到幾乎都是跑去投資生技或者軟體業，因為好像收入更好。而這就更別提到在這些產業裡面的作業員，所以相對比較高的收入，都是靠超時加班來換取，這樣壓榨員工所產出來的競爭力，能持久嗎？
半導體產業過去是靠吃股東豆腐，也就是發股票來吸引人才，但有看到誰讓兒子也跟著進來上班嗎？這樣拼命發展賣肝產業，真是百姓之福？真是永續經營的登天之途嗎？
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