健保局全改約聘僱好了！

最近看到很多人對於健保局的年終獎金很不爽，也看到健保局總經理幫員工抱屈，覺得他們相較於正式公務員而言，少了許多的保障！而人民又覺得你們哪裡有啥業績，怎麼會領業績獎金呢?!既然如此地舅舅不愛、姥姥不疼，索性…改成全部約聘僱好了！要不然就學一般保險公司弄成靠行制也不錯，是吧？！

基本上，全民健康保險不需要去拉客！你一出生，幾乎就要強制加保！更可笑的是你的保險內容沒有因為你交的保費比較多而會比較好！這哪裡是保險?!這根本是一種強制性的稅收！而且，如果你沒錢交，你就沒得看病，還得要你自己跑去交錢，才能繼續使用保險內容，那…的的確確是沒有啥業績、也沒有啥專業可言！我們需要這樣的公務員嘛？！其實用約聘僱來僱用一定時間的人員，作些基礎文書就好了，何必要政府負擔龐大人事費用呢！而且，如果弄成約聘僱，保證人事支出只要一半就好，這樣不好嘛？還可以增加許多民間失業人員的就業機會咧！何樂不為？

其二，全民健保最大的問題在於藥物支出十分浮濫，這種其實就該透明化！讓所有議價、開標都錄影公開播放，讓大家知道一顆藥的成本到底是多少，而且公開統計，一過專利期，就該降價多少，這都是可以列成公式，按照制度來調整，這樣也可以讓許多價格合理化！甚至有許多感冒、胃藥都應該不要列入保險支付，保險者是保我們負擔不起的風險，而不是包你日常大小事物！對於特殊疾病、慢性病當然要給予負擔，但是感冒這種一年也要來個幾回的病，就不需要了吧？！

坦白說，我個人懷疑是一堆利益團體在裡面搞錢，才會搞成今天這樣的健保怪獸！如果馬總統真心想改革台灣，讓我們可以活得更久！就真的該讓更多的公務員工作職缺改用約聘僱人員來替代，並且給專業人士更高的酬勞，但是相對地要他們有更多的產值，並且一旦達不到，要鐵血無情地立刻開革，追討責任，這樣政府機器才會有效率！而不是現在搞了一堆很會考試的人進去和稀泥、混薪水！還領月頭薪，這會不會太扯淡了點？