薪資可不可以被討論？

最近看到某位民代上了新聞版面，他在議會質詢指出，高雄市長與市府最基層公務員月薪相差不到10倍，日月光老闆這4年來收入跟員工年收約60萬元，相差上萬倍。當然日月光照例也有公關會回應，沒啥新意。而且你只要去google打日月光跟應徵，就會看到一堆負面意見，這新聞其實我覺得不會延燒太久。但有個問題，倒是頗有趣。



那就是員工薪資在公司內部到底該算啥!?其實很多公司都有類似內規，員工不可以對外談薪資讓外界比較，甚至內部彼此也不可以討論。有網民認為這是不合理的遵從條款。他們的主張是只要是資訊是真實的，自然就可以講，而且建議立法規定不得限制公開。認為這攸關勞力是否剝削問題，不然都隨老闆搞員工，對員工很沒有保障。

其實我個人是贊成公開的，何必隱隱藏藏呢？而且如果一旦公開，你可能會發現一個看起來沒啥貢獻的人領著數倍於你的薪水，讓你頓生不平！也可能突然發現其實你認為待你不好的單位，你正領著最高的薪資，這不是很有趣嘛？至於管理上會有啥問題？是特權才會有問題吧!?

但我想那些利委只看錢、特別是可以跟財團要錢來護駕，這種法案，是很難被建立通過的…

1) http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/politics/20131111/290558/%E8%80%81%E9%97%86%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%94%B6%E5%85%A5%E5%B7%AE%E8%90%AC%E5%80%8D%E3%80%80%E8%AD%B0%E5%93%A1%E6%89%B9%E6%97%A5%E6%9C%88%E5%85%89%E6%9C%AA%E5%85%B1%E4%BA%AB%E6%88%90%E6%9E%9C