中小企業多數不守法

一名女子在出版社擔任編輯，她任職20年從未請過特休假，但日前她臨時有事，向老闆請了1.5小時的假，結果老闆竟然不准，竟還炒她「魷魚」。法院審理後，老闆辯稱陳女當天先找他妻子請假，獲准下午1點至2點離開，但過沒多久又來找他，希望多請50分鐘，他認為這樣會造成營運困難，才沒准假。



我只是頗為好奇，這位編輯如果多請50分鐘就會造成營運困難，這是怎樣的情況？不過坦白說，這種情況應該不是特例，而是頗多中小企業都會常常上演的戲碼，而一個工作了20年的員工，正常來說應該已經有了28天的年休假。而一個老闆應該至少要遵守法令，讓員工享受自己該有的福利。如果說你的人力調度有狀況，那是老闆該檢討自己，而不是要求員工來配合自己犧牲休假(我相信這老闆應該不會把假期折現給員工)與福利。

當這些老闆只能這樣壓榨員工來求生存，你去調整法令其實只是在摧毀大企業的競爭力，然後對這些中小企業主的約束其實不大，勞工自己其實應該要好好地想想現行爭取福利的方式，是否真的能對你有幫助了…

PS:我個人還是比較認同組織工會…

1) http://www.nownews.com/2013/02/20/138-2904102.htm