公務員應該全面派遣！

今天看到自由時報報導--國內失業率居高不下，立委蔣乃辛昨天踢爆，中央政府內部就嚴重充斥派遣工和臨時工，各部會的派遣工高達一萬一千九百卅人，前三名是農委會、經濟部和教育部；臨時工更高達二萬九千五百一十七人，以教育部一萬○六○八人最多，其次為衛生署、退輔會及交通部。



其實誰都期望能夠有份好工作，穩定又合法，可以月月領薪水，好讓自己可以好好規劃人生，買屋、買車、結婚、生子養小孩，然後快樂退休養老。但是…現實社會能夠這麼美妙嘛？現實人生總是要打點折扣的！報導中提到教師，依照民國95年的國政研究所提出的分析，民國105年時，國小教師編制將減三分之一、減少33,579人；國中教師比現在少約27.82%，減少13,471人，不少教師將面臨失業。同時準教師求職無門情況將更為惡化。你說…這時候要把這些流浪教師僱用進來，到時候再去解聘，然後給一筆離職金嗎？誰來負擔？

你說教育部把水電清潔外包，這些人也要僱用進來嘛？如果不要，我其實比較希望大家都可以恢復國中小的方式，也就是自己來打掃好了！為何國中小時可以自己打掃教室，年紀大了，反而喪失了這樣的能力呢？水電外包是還說得過去，畢竟還有些專業，打掃…哪裡來的專業？無非就是懶惰而已！然後從政府發動，到民間，大家都自己來打掃，不是很棒嘛？我想大家應該就會選擇性遺忘這茬，因為…沒人想打掃！

交通部說它有很多公共工程，所以要約聘僱，也就是跟著工程合約存廢，那…你也要拉進來給份固定薪水，然後再來解聘？退輔會說醫院農場，使用臨時員工，我個人反而覺得似乎比較有檢討的空間，好歹醫院…似乎可以比較長期僱用人力吧!?你不會說我的醫院也是有存廢問題，這不很怪異嘛？

其實我個人比較傾向公務機關反而應該更高比例地採用約聘僱的制度，坦白說，當愈來愈多工作可以透過電腦系統來稽核時，人無非就只是一個接受電腦指令去執行的零件，哪裡來的專業能力啊!?面對公眾事物，公務員的專業就是推拖拉，因為他們的薪水是不受這些公眾事務的影響，反正你快點搞定，公家不會多給錢獎勵！你弄慢點、拖久點，你才有存在的價值，薪水也繼續發，效率怎可能能夠提昇呢？

唯有讓這些人的薪水跟事務連結，快點處理完才有錢領，效率才會高，要不然…講啥效率？最沒效率的就是立法院！

1) http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/may/3/today-life1.htm
2) http://old.npf.org.tw/PUBLICATION/EC/095/EC-R-095-003.htm